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定制制服职业装行业面对的问题和挑战是什么

 
作者: 王定制 时间:2017-11-20  文章来源:定制制服

  定制制服职业装行业面对的问题和挑战是什么近年来,我国职业装在选用材质等方面虽有法杖,但职业装市场仍存在问题,主要表现在以下几个方面:

      定制制服职业装行业面对的问题和挑战是什么

  1,照搬军服及材料标准,一些问题未得到有效克服我国的军服及材料,经过几次较大的改革,虽然比过去有了很大的改善,但与国外军服相比仍有很大差距,因此在军服化的演变中,要善于取长补短,不能一味照搬照抄。

  2.职业服装配套不齐,影响服装的整体美目前许多职业服装设计在整体搭配上不考究,而且多数职业服装只限上下衣和帽子,没有统一的规定的鞋品,少数职业服装也只规定一双皮鞋,由于缺少相应配套的鞋袜,就会破坏了服装的整体美。

  3.辅材料配伍性不强,影响穿者效果目前一些职业服装的面料与辅料的配合性不够强,如一些职业服装用毛料面料配纯化纤里子布,不仅影响到缝制,也影响到穿着性能。这主要表现在缝纫线的应用上,毛料服和高档职业装应是用蚕丝或涤长缝纫线所缝制的,却用涤纶段纤维缝纫线,其外观光泽性能和耐熨烫性能均不丝线差,易造成毛料服的早期断线。

  4.职业服装不易识别,目前,我国多数职业服装的颜色差异不明显,甚至很相近,几种职业服装分别采用藏蓝、藏青及深灰、浅兰、蓝灰灰色,区别不大,不易分辨。有几种职业服装竟选用同一颜色,如铁路制服和保安均用藏蓝色,法官服和海军服均用藏青色。由于着装人数众多,如此款式雷同、标识不明,造成一些职业服装的大同小异,难怪有人感慨的说:“满街都是大沿儿帽。”

  5.对产品质量全过程监督不力职业服装和材料标准及生产定点工厂是由上级业务主管部门制订和选定的。由于执行的是地方财政开支,大多数是根据当地的经济状况和实际需求,可自由到有关定点生产厂家选购材料而后制作加工。个别行业服装的固定生产厂家选定过多过滥,加之个别企业的管理不善,生产过程中的原材料、工艺和操作良莠不,必然导致产品质量的波动。而上级主管部门对产品质量进行动态全过程的技术监督;虽然也定期对产品质量进行抽检,但产品质量问题仍时有发生。

  定制制服职业装行业面对的问题和挑战是什么职业装行业面对的问题和挑战是什么?

  现在很多公司都穿职业装西服,大都是靠市场积累逐步实现的,占小企业的比重大一些。职业装产业经过十多年的高速发展,总量、规模上有了很大提高,但是,从整体发展看,产业结构从量的扩张向质的提升还需要做很多的工作,还没有进入资本与技术相融合的产业提升和转变发展方式的阶段。

  特别是由于职业装企业的发展参差不齐,多数企业起点低、规模小、比较分散,企业体素质偏低、生产成本较高、资源相对不足,外延型、粗放型的经济增长方式没能根本扭转。北京西服由于这些小、散、杂的发展特点没有根本改变,现有产业政策的引导作用、重点职业装领域的聚焦度还不高;高科技含量的职业装产品较难被市场接受,市场培育和拓展需要外部帮扶和相关行业企业支持;资金压力,技术改造、科技创新等获得公共服务平台的有效支持也比较困难。因此,我们运动服行业面临的发展任务还是十分艰巨的。针对职业装行业企业起点低、规模小、技术差的特点,着力解决发展方向选择、技术路线确定、创新资源获取、创新新能力培育等一系列问题,从而加快转型速度,是我们这次会议需要探讨和研究的主要问题。

  进入2010年,职业装产业协会提出了未来十年是中国职业装产业的发展壮大成熟期,并且根据中国职业装目前的发展走向,规划了未来十年中国职业装产业的发展目标:

  1.建立规范的职业装市场秩序和较为完善的经营销售体系。目前,中国职业装市场还处于无序竞争的状态,这里有初级阶段的必然的社会通病,也有行业自身的问题。这一问题已经引起全行业的高度重视,也是制约行业健康发展的关键。因此,建立合理的价格体系、质量标准体系、招投标参与体系,学习国外先进经验,探索适合职业装特点的生产、销售、洗涤、租赁渠道,是未来十年中国职业装的努力奋斗目标。

  2.建设适合中国国情、符合中国产业目标群的职业装服务体系。中国的国情是地域辽阔、职业装需求旺盛,同时各行业需求有高有低,企业素质参差不齐,服务范围广,项目多,如何体现职业装行业的存在价值,为全国乃至世界客户提供优质服务是中国职业装行业要研究和突破的一道门槛。

  3.建设一批具有国际水准的现代化职业装生产企业,形成具有中国特色的职业装生产体系。尽管中国职业装行业比较年轻,但我们已经拥有了一批行业领军企业,领衔品牌。未来十年我们要在构架完整的产业链上做足做好文章,特别是利用国家振兴纺织规划落实的大好机遇,积极整合行业内外的资源,发展低碳经济,大力研制和开发环保产品,把中国职业装产业建设成为世界的环保服装、生态服装生产基地。

  4.走向国际,打造中国职业装的名牌产品,形成以名牌产品为骨干的龙头产品,形成上下游衔接、左右相连的产业链合作体系。中国职业装行业具有小、散、弱的先天不足,目前,还没有在中国乃至世界叫得响的品牌。为此,未来十年我们要大力建设职业装价值体系,确立职业装行业的价值观,提高职业装的社会贡献率。围绕“科学发展,有效供给,高效服务”的行业价值观,建设技术工艺先进、设计、理念超前、产业布局合理的,以名牌产品为骨干的龙头产品产业链条。

  5.培养职业装集群,在全国形成网状的生产集群体系,在又好又快的环保型框架中,建设有中国特色的职业装朝阳产业。目前,山东、河北、陕西等地都出台了建设包括服装在内的产业集群规划,作为服装行业的重要分支,职业装的发展已经列为各地发展的重要目标。为此,未来十年是中国职业装产业集群发展的重要时期。未来十年辽宁、陕西、山东、湖南以及江浙一带有望建成网状的职业装生产集群体系,在建设有中国特色的职业装朝阳产业中发挥重要作用就是羊绒面料了。

  近年来,我国职业装在选用材质等方面虽有法杖,但职业装市场仍存在问题,主要表现在以下几个方面:

  1,照搬军服及材料标准,一些问题未得到有效克服我国的军服及材料,经过几次较大的改革,虽然比过去有了很大的改善,但与国外军服相比仍有很大差距,因此在军服化的演变中,要善于取长补短,不能一味照搬照抄。

  2.职业服装配套不齐,影响服装的整体美目前许多职业服装设计在整体搭配上不考究,而且多数职业服装只限上下衣和帽子,没有统一的规定的鞋品,少数职业服装也只规定一双皮鞋,由于缺少相应配套的鞋袜,就会破坏了服装的整体美。

  3.辅材料配伍性不强,影响穿者效果目前一些职业服装的面料与辅料的配合性不够强,如一些职业服装用毛料面料配纯化纤里子布,不仅影响到缝制,也影响到穿着性能。这主要表现在缝纫线的应用上,毛料服和高档职业装应是用蚕丝或涤长缝纫线所缝制的,却用涤纶段纤维缝纫线,其外观光泽性能和耐熨烫性能均不丝线差,易造成毛料服的早期断线。

  4.职业服装不易识别,目前,我国多数职业服装的颜色差异不明显,甚至很相近,几种职业服装分别采用藏蓝、藏青及深灰、浅兰、蓝灰灰色,区别不大,不易分辨。有几种职业服装竟选用同一颜色,如铁路制服和保安均用藏蓝色,法官服和海军服均用藏青色。由于着装人数众多,如此款式雷同、标识不明,造成一些职业服装的大同小异,难怪有人感慨的说:“满街都是大沿儿帽。”

  5.对产品质量全过程监督不力职业服装和材料标准及生产定点工厂是由上级业务主管部门制订和选定的。由于执行的是地方财政开支,大多数是根据当地的经济状况和实际需求,可自由到有关定点生产厂家选购材料而后制作加工。个别行业服装的固定生产厂家选定过多过滥,加之个别企业的管理不善,生产过程中的原材料、工艺和操作良莠不,必然导致产品质量的波动。而上级主管部门对产品质量进行动态全过程的技术监督;虽然也定期对产品质量进行抽检,但产品质量问题仍时有发生。

  职业装行业面对的问题和挑战是什么?

  现在很多公司都穿职业装西服,大都是靠市场积累逐步实现的,占小企业的比重大一些。职业装产业经过十多年的高速发展,总量、规模上有了很大提高,但是,从整体发展看,产业结构从量的扩张向质的提升还需要做很多的工作,还没有进入资本与技术相融合的产业提升和转变发展方式的阶段。

  特别是由于职业装企业的发展参差不齐,多数企业起点低、规模小、比较分散,企业体素质偏低、生产成本较高、资源相对不足,外延型、粗放型的经济增长方式没能根本扭转。北京西服由于这些小、散、杂的发展特点没有根本改变,现有产业政策的引导作用、重点职业装领域的聚焦度还不高;高科技含量的职业装产品较难被市场接受,市场培育和拓展需要外部帮扶和相关行业企业支持;资金压力,技术改造、科技创新等获得公共服务平台的有效支持也比较困难。因此,我们运动服行业面临的发展任务还是十分艰巨的。针对职业装行业企业起点低、规模小、技术差的特点,着力解决发展方向选择、技术路线确定、创新资源获取、创新新能力培育等一系列问题,从而加快转型速度,是我们这次会议需要探讨和研究的主要问题。

  进入2010年,职业装产业协会提出了未来十年是中国职业装产业的发展壮大成熟期,并且根据中国职业装目前的发展走向,规划了未来十年中国职业装产业的发展目标:

  1.建立规范的职业装市场秩序和较为完善的经营销售体系。目前,中国职业装市场还处于无序竞争的状态,这里有初级阶段的必然的社会通病,也有行业自身的问题。这一问题已经引起全行业的高度重视,也是制约行业健康发展的关键。因此,建立合理的价格体系、质量标准体系、招投标参与体系,学习国外先进经验,探索适合职业装特点的生产、销售、洗涤、租赁渠道,是未来十年中国职业装的努力奋斗目标。

  2.建设适合中国国情、符合中国产业目标群的职业装服务体系。中国的国情是地域辽阔、职业装需求旺盛,同时各行业需求有高有低,企业素质参差不齐,服务范围广,项目多,如何体现职业装行业的存在价值,为全国乃至世界客户提供优质服务是中国职业装行业要研究和突破的一道门槛。

  3.建设一批具有国际水准的现代化职业装生产企业,形成具有中国特色的职业装生产体系。尽管中国职业装行业比较年轻,但我们已经拥有了一批行业领军企业,领衔品牌。未来十年我们要在构架完整的产业链上做足做好文章,特别是利用国家振兴纺织规划落实的大好机遇,积极整合行业内外的资源,发展低碳经济,大力研制和开发环保产品,把中国职业装产业建设成为世界的环保服装、生态服装生产基地。

  4.走向国际,打造中国职业装的名牌产品,形成以名牌产品为骨干的龙头产品,形成上下游衔接、左右相连的产业链合作体系。中国职业装行业具有小、散、弱的先天不足,目前,还没有在中国乃至世界叫得响的品牌。为此,未来十年我们要大力建设职业装价值体系,确立职业装行业的价值观,提高职业装的社会贡献率。围绕“科学发展,有效供给,高效服务”的行业价值观,建设技术工艺先进、设计、理念超前、产业布局合理的,以名牌产品为骨干的龙头产品产业链条。

  5.培养职业装集群,在全国形成网状的生产集群体系,在又好又快的环保型框架中,建设有中国特色的职业装朝阳产业。目前,山东、河北、陕西等地都出台了建设包括服装在内的产业集群规划,作为服装行业的重要分支,职业装的发展已经列为各地发展的重要目标。为此,未来十年是中国职业装产业集群发展的重要时期。未来十年辽宁、陕西、山东、湖南以及江浙一带有望建成网状的职业装生产集群体系,在建设有中国特色的职业装朝阳产业中发挥重要作用就是羊绒面料了。

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